Faire face à une grève
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiFaire face à une grève
Des salariés qui refusent momentanément le lien de subordination, des travailleurs qui ne travaillent pas et causent un préjudice à leur employeur, des partenaires sociaux qui rentrent dans un rapport de force... faire face à une grève est, pour tout Cadre Dirigeant, un exercice difficile voire déstabilisant. Comment gérer les revendications ? Quelles solutions adopter ? Quelle conduite tenir pour mettre un terme à la grève ? Quels outils et leviers juridiques utiliser ? Afin de vous aider à sécuriser vos relations sociales et anticiper ces moments de conflits, INZY-LEARNING organise une formation "Faire face à une grève »
Objectifs de la formation
- Gérer une situation de grève
- Gérer les conséquences de la grève
- Mettre un terme à la grève
- Sécuriser vos pratiques juridiques
Profil des bénéficiaires
- Cadres Dirigeants
- Directeurs/Responsables d'exploitation
- DRH, RRH, Responsables des Relations sociales, Juristes
- Faire partie du Public ciblé
Contenu de la formation
La grève licite
- Qu’est-ce que la grève ?
- Qui et pour quels motifs ?
- Grève de solidarité / grève tournante / débrayages / grève perlée : identifier les mouvements illicites
- Modalités de déclenchement : préavis ?
Les conséquences de la grève licite
- Sur le contrat de travail (suspension du salaire, immunité disciplinaire ...)
- Sur le mandat de représentant du personnel (liberté de circulation, gestion du crédit d’heures...)
La réaction de l’entreprise
- Grève et pouvoir de direction
- La poursuite de l’activité
- Le remplacement des grévistes
- Piquets de grève / voies de fait / violences : organiser la riposte
- Le « lock-out »
- Les mesures opérationnelles à décliner
- Vers un protocole de fin de conflit ?
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Dispositifs de suivi de l’exécution du programme : Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage.
- Un certificat de réalisation sera délivré sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
- Dispositifs d’évaluation des résultats : - Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Moyens pédagogiques : Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de , bibliographie, supports écrits, power point.
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH