Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche
Version du programme : 1
Prochaine date
19/09/2025Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiRespecter l’obligation de non discrimination à l’embauche
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 fait obligation à toutes les personnes qui participent au processus de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non- discrimination à l’embauche. Au delà de toute obligation légale, pour toute entreprise, recruter c’est aussi communiquer. Savoir recruter sans discriminer contribue à une image employeur de qualité. Cette formation organisée par Inzy-LEARNING répond à cette obligation légale et à la nécessité de sécuriser vos processus de recrutement.
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre juridique relatif à la non discrimination en matière de recrutement
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
- Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques de recrutement pour plus d’efficacité
- Questionner les pratiques de son entreprise
- Aligner les bonnes pratiques au sein de son entreprise
Profil des bénéficiaires
- DRH, RRH, Responsables Développement RH, Responsables de Recrutement ; Cabinets de recrutement
- Cadres dirigeants
- Toute personne amenée à participer au processus de recrutement
- Faire partie du public ciblé
Contenu de la formation
Connaître le cadre juridique et identifier les risques
- L’interdiction des discriminations à l’embauche : que dit le droit ?
- Les différences de traitement autorisées
- Les risques pour l’entreprise et les sanctions encourues
Respecter la législation et la réglementation tout au long du processus de sélection
- La rédaction de l’offre de l’emploi
- Les critères de pré-sélection et le tri objectif des CV
- Le questionnement en entretien
- La rédaction du compte rendu d’entretien
- La conservation des données (RGPD)
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage.
- Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
- Dispositifs d’évaluation des résultats : - Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de bibliographie, supports écrits, power point...
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH