Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche
Formation créée le 22/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 fait obligation à toutes les personnes qui participent au processus de recrutement dans les entreprises de plus de 300 salariés, de suivre, tous les 5 ans, une formation à la non- discrimination à l’embauche. Au delà de toute obligation légale, pour toute entreprise, recruter c’est aussi communiquer. Savoir recruter sans discriminer contribue à une image employeur de qualité. Cette formation organisée par Inzy-LEARNING répond à cette obligation légale et à la nécessité de sécuriser vos processus de recrutement.
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre juridique relatif à la non discrimination en matière de recrutement
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement
- Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques et sécuriser vos pratiques de recrutement pour plus d’efficacité
- Questionner les pratiques de son entreprise
- Aligner les bonnes pratiques au sein de son entreprise
Profil des bénéficiaires
- DRH, RRH, Responsables Développement RH, Responsables de Recrutement ; Cabinets de recrutement
- Cadres dirigeants
- Toute personne amenée à participer au processus de recrutement
- Faire partie du public ciblé
Contenu de la formation
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Connaître le cadre juridique et identifier les risques
- L’interdiction des discriminations à l’embauche : que dit le droit ?
- Les différences de traitement autorisées
- Les risques pour l’entreprise et les sanctions encourues
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Respecter la législation et la réglementation tout au long du processus de sélection
- La rédaction de l’offre de l’emploi
- Les critères de pré-sélection et le tri objectif des CV
- Le questionnement en entretien
- La rédaction du compte rendu d’entretien
- La conservation des données (RGPD)
Cette formation est animée par Maître Olivier BACH, Avocat Associé au Cabinet EOLE AVOCATS, spécialisé en Droit social
- Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage.
- Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
- Dispositifs d’évaluation des résultats : - Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
- Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de bibliographie, supports écrits, power point...
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Accessibilité
Prochaines dates
- Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche - 29/04/2025 au 29/04/2025 - SALLE DE FORMATION VINDEMIA (Siège) - (3 places restantes)
- Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche - 19/09/2025 au 19/09/2025 - HOTEL EXSEL CREOLIA - (15 places restantes)
- Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche - 15/10/2025 au 15/10/2025 - Hôtel BAKOUA - (15 places restantes)
- Respecter l’obligation de non discrimination à l’embauche - 21/10/2025 au 21/10/2025 - HOTEL CREOLE BEACH - (15 places restantes)