Contrôler sa Paie externalisée
Mettre en œuvre une relation efficace avec son prestataire
Formation créée le 14/01/2023. Dernière mise à jour le 18/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous souhaitez mettre en œuvre des procédures de contrôle appropriées afin de fiabiliser votre Paie externalisée ? Cette formation organisée par Inzy-Learning vous permettra d'identifier les enjeux de l'externalisation et de sécuriser vos relations avec votre prestataire en identifiant les points de contrôle à mettre en place
Objectifs de la formation
- Fiabiliser la relation avec le prestataire paie pour garantir une paie de qualité
- Identifier les enjeux de l’externalisation
- Identifier les points de contrôle à mettre en place
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH
- DAF, RAF
- Responsables et Gestionnaires de Paie
- Auditeurs internes
Prérequis
- Avoir les compétences en Paie et administration personnel du public ciblé
Contenu de la formation
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Pourquoi externaliser sa paie ?
- Les enjeux de l’externalisation
- Les risques à prendre en compte
- Les éléments à mettre en place
- Quels tableaux de bord de contrôle ?
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S’assurer de la conformité de ses bulletins
- Conformité du bulletin de paie
- Les annexes à remettre au salarié
- Conservation et archivage des éléments de paie
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Arrivée et départ des salariés : les éléments à mettre en place
- Arrivée du salarié - Les formalités à respecter : DPAE, visite d’information, registres,... - Quel partage des rôles avec le prestataire ?
- Départ du salarié - Les primes et indemnités à verser - Leur régime social et fiscal
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Vie du contrat : gérer les éléments variables
- Durée du travail : connaître les fondamentaux
- Gestion des congés payés : le gérer efficacement
- Absences sécurité sociale : les IJSS versées
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Vérifier le calcul des charges sociales
- Quelles sont les cotisations obligatoires ?
- Notion de tranche, d’assiette, de plafond
- Contrôle des assiettes spécifiques : CSG/CRDS, forfait social, taxe sur les salaires, ...
Équipe pédagogique
Stéphane LIZIARD, est Consultant, Auteur, Expert en paie et administration du personnel
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage
- Quizz réguliers durant la formation
- Une attestation de formation sera délivrée sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants.
- Questionnaire d’évaluation à chaud Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 15 apprenants
Accessibilité
La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH