La parole au service du Management - Module 3 : Incarner la Raison d’être
Maîtriser la rhétorique pour expliquer, entraîner, fédérer, motiver
Formation créée le 14/01/2023. Dernière mise à jour le 19/03/2024.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLa parole au service du Management - Module 3 : Incarner la Raison d’être
Maîtriser la rhétorique pour expliquer, entraîner, fédérer, motiver
Le cadre, le manager de proximité, le leader, font évoluer leur management vers le participatif et le collaboratif. Ils doivent expliquer, entraîner, fédérer, motiver. La parole est leur meilleure alliée si elle s’appuie sur leur authenticité. Parce que les cours de rhétorique ont disparu à la fin du 19 ème siècle, il n’y a plus de référentiel sur la prise de parole depuis cent vingt ans. Or il est urgent aujourd’hui de maîtriser la rhétorique. Le Cycle de Formation "La parole au service du Management" organisé par Inzy-Learning, s’organise comme suit : - La parole au service du Management - Module 1 : Expliquer et convaincre - 1 jour - La parole au service du Management - Module 2 : Motiver et fédérer - 1 jour - La parole au service du Management - Module 3 : Incarner la Raison d'Être - 1 jour
Objectifs de la formation
- Construire la raison d’être de votre entreprise
- Apprendre à l’incarner
- S’exercer à l’exprimer pour permettre à chacun de comprendre la vision, de discerner son sens personnel et l’aligner sur la raison d’être commune.
Profil des bénéficiaires
- Cadres dirigeants
- Membres de CODIR /COMEX
- Ce Module 3 s’adresse aux personnes qui ont suivi le Module 1 et le Module 2 de notre cycle de formation La parole au service du Management ou aux personnes expérimentées ou très expérimentées en prise de parole en public.
Contenu de la formation
Les tribulations de la raison d’être
- La brève histoire du sens
- L'origine d’un mot
Exercice n°1 : De la description à l’histoire
- La capacité à mettre l’identité au présent
- De l’histoire à l’identité.
L’alignement des histoires
- Quand les petits récits entrent dans la grande histoire de l’entreprise
- La cohérence révèle la capacité à regarder.
- De l’identité à la raison d’être
- Travailler le système des valeurs
Exercice n°2 – Incarner la raison d’être
- L’exemple des leaders d’entreprise et des chefs de gouvernement
- Enregistrement – débriefing
- La sincérité
- les récits
- Les rythmes et les cadences
Suite débriefing individuel
- Conseils personnalisés
- Le charisme et le leadership
- Débriefing
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Le déroulement du programme s’organisera autour de séquences de face à face pédagogique, de mises en situation pratiques et de travaux de groupe, conçus comme autant de moments d’échanges, de partage et d’apprentissage.
- Un certificat de réalisation sera délivré sur la base de la feuille d’émargement qui attestera de la présence effective des participants
- Dispositifs d’évaluation des résultats : - Questionnaire d’évaluation à chaud - Questionnaire d’évaluation à 3 mois.
Ressources techniques et pédagogiques
- Les éléments et moyens techniques mis à disposition au cours du face à face pédagogique et à l’issue de la formation seront sous forme de films, vidéos, bibliographie, supports écrits,, power point.
Capacité d'accueil
Accessibilité
La faisabilité de l’intégration d’une personne en situation de handicap pourra être étudiée en relation avec les autorités compétentes internes ou externes AGEFIPH